[石柱新鲜事] 今年国庆、中秋假期加班工资怎么算?人社部最新回应!

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小石头

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发表于 2020-9-19 14:24:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
  19日,人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

  10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

  10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

  在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

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  8天还嫌短?职工带薪年休假了解一下

  《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  根据相关规定:

  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
  已满10年不满20年的,年休假10天;
  已满20年的,年休假15天。
  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  若你满足“连续工作1年以上”这一条件,可向单位申请休年假。
  值得注意的是,现行职工带薪年休假条例规定:年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
  职工朋友可以根据自己实际的年休假天数制定拼假方案!就可以拥有超过半个月的超级“加长版”假期!

  网友问:值班算加班吗?

  “值班”与“加班”虽然只是一字之差,但含义并不相同。

  认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。

  值班:

  指劳动者根据用人单位的要求,在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要,安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。

  值班不是法律概念,也就是说劳动法对此没有规定,值班费有无、多少需要事前协商,参照单位规章制度执行。

  加班:

  指员工在本职工作时间之外,继续从事该工作,且工作时间超过法定工作时间的情形。

  注意:加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时的限制。

来源:人力资源社会保障部政务微信、工人日报客户端

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发表于 2020-9-19 18:03:39 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2020-9-19 20:55:41 来自手机 | 显示全部楼层
私人企业,哪有这个待遇嘛!还加工资……让你多休假一天都不错了

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发表于 2020-9-20 07:47:42 来自手机 | 显示全部楼层
看看就行了
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发表于 2020-9-20 10:50:33 来自手机 | 显示全部楼层

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